胡冬梅，四川大学管理学博士，北京师范大学应用心理学硕士。

共发表论文20余篇，其中被cssci收录有5篇，参与国家自然科学基金项目两项，并主持完成了四川省哲学社会科学课题及教育厅等多项课题。

在企业的咨询课题方面，参与并主持完成了10多项企业课题，其中有成都富士康人力资源管理研究课题、中石油重庆长寿区的川维尼伦厂的绩效考核研究、三台县永安电力公司薪酬与绩效考核改革研究等，并对企业就人力资源管理和员工职业援助等进行多项培训。具体发表论文和参与与主持的课题如下:

公开发表主要论文：

[1]组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究—以领导支持风格为调节变量[J].经济体制改革，2012（1）：177-181.（第一作者）

[2]谁对组织社会化的贡献更大—组织社会化作用的优势分析[J].科学学与科学技术管理，2013，34（5）：172- 180.（第一作者）

[3]国有企业和民营企业组织社会化策略的案例对比研究[J].当代财经，2012（12）：77- 85.（第一作者）

[4]双元战略及其实现路径[J].软科学，2012，26（10）：30-33.（第一作者）

[5]Organizational Socialization Tactics and Self – efficacy Influence on Employees’ Socialation Outcomes – Supportive Leadership Style as a Moderator. 970-979 （被CPCI-SSH收录，WOS: 000309320400135, 检索报告编号：20121725）（第一作者）

[6]心理资本对员工工作投入、工作满意和理智倾向的影响[J].重庆理工大学学报，2012，26（1）：18-25.（第三作者）

[7]服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究[J].经济与管理研究，2012（10）：101-110.（第四作者）

 [8]领导成员交换关系对新员工社会化的影响[J].西南石油大学学报，2012，14（1）：78-84.（第三作者） 

主持参与科研项目：

[1]主持西华大学社会科学校级重点项目“四川社会工作专业人才胜任特征模型研究”

[2]主持四川省哲学社会科学基地项目“非物质文化遗产保护发展的多维立体模型研究”

[3]参与国家自然科学基金项目：“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”。

[4]参与国家自然科学基金项目：“企业员工工作疏离影响因素、形成机制及其干预策略实证研究”。

[5]主持并完成四川省教育厅课题大学生抑郁原因及其模型建立研究

[6]主持四川省哲学社会科学课题高校教师组织社会化策略研究

[7]主持并完成横向课题企业人力资源管理研究